MARTÍN GILSTRATEGY & INTELLIGENCE

MGS Executive Toolkit Collection · ET-015 · Evaluación de Directivos y Puestos Clave

Capacidad, ajuste al reto y riesgo de incorporación

Evaluación de Directivos y Puestos Clave

Compare candidatos o responsables con criterios ligados al reto real del puesto, no solo al currículo.

Valora capacidad demostrada, ajuste al contexto, liderazgo, ejecución, integridad y riesgo de incorporación antes de delegar una función crítica.

Comprobar quién puede asumir el retoExplorar la colección →

Archivo XLSX editable, automatizado y compatible con Excel, Numbers y Google Sheets.

Cuándo utilizarlaAntes de comprometer capital, capacidad, personas o una decisión difícil de revertir.
Qué conviene tener preparadoDatos verificables, responsables, límites de decisión y las principales alternativas disponibles.
Qué obtendrá al completarlaConvierta una selección subjetiva en una comparación verificable y defendible.

Qué problema ayuda a resolver

Valora capacidad demostrada, ajuste al contexto, liderazgo, ejecución, integridad y riesgo de incorporación antes de delegar una función crítica.

Preguntas clave antes de decidir

  • ¿Ha resuelto un reto semejante?
  • ¿Domina las decisiones esenciales del puesto?
  • ¿Puede operar con el tamaño, recursos y presión existentes?
  • ¿Desarrolla equipo y exige responsabilidad?
  • ¿Convierte prioridades en entregables?

Cómo interpreta los resultados

Un índice alto combina capacidad demostrada, ajuste al contexto y riesgo de incorporación bajo. La completitud documental se calcula por separado para impedir que una hoja llena se confunda con una decisión favorable.

Qué aporta y qué no sustituye

La herramienta estructura la decisión y hace visibles inconsistencias. No sustituye una revisión financiera, jurídica, fiscal, técnica o humana especializada cuando la operación lo requiera.

Guía de uso

Cómo usar Evaluación de Directivos y Puestos Clave

Defina primero la decisión y complete cada valoración con evidencia. Use «Confirmado» únicamente cuando la fila tenga datos, condición y responsable.

1

Defina el alcance

Indique con precisión qué alternativa, área o decisión está evaluando.

2

Registre evidencia

Anote datos, documentos o definiciones que permitan verificar cada valoración.

3

Valore con la escala 1-5

Use 1 para una situación claramente desfavorable, 3 para una situación intermedia y 5 para una situación claramente favorable.

4

Cierre con condiciones

Asigne responsable y condición verificable antes de marcar una fila como confirmada.

Dentro del framework

Decidir

Esta herramienta forma parte del MGS Strategic Intelligence Framework™ y debe interpretarse junto con la evidencia, los límites y el mecanismo de revisión.

Lecturas para contextualizar

  1. Porter, M. E. (1980). Competitive Strategy. Free Press.
  2. Porter, M. E. (1985). Competitive Advantage. Free Press.
  3. Mintzberg, H. (1994). The Rise and Fall of Strategic Planning. Free Press.
  4. Kaplan, R. S. y Norton, D. P. (1996). The Balanced Scorecard. Harvard Business School Press.
  5. Christensen, C. M. (1997). The Innovator’s Dilemma. Harvard Business School Press.

Consultar criterios, puntuación y limitaciones de la metodología.

Siguiente paso

Cuando la herramienta identifica una exposición material

Convierta los vacíos relevantes en una pregunta de decisión, un perímetro verificable y un resultado esperado.

Plantear la situaciónCentro de conocimiento